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一、岗位薪酬及福利： 1.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）、提成、年终分红。 二、完善的培训机制： 1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目： ①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、师资部领导进行主讲。 三、岗位职责： 1.负责对科目的学生进行“一对一”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案； 2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案； 3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性服务教学，提高家长满意度； 4. 根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习； 5.认真参加公司组织的教研、助教月考，不断提升专业水平和授课技巧。 四、任职条件： 1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目（汉语言文学、对外汉语、语文教师、中国古代文学、中国古典文学、中国古代文献）优先考虑； 2.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策； 3.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强； 4.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 五、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向。 1.管理方向：助教--教师——教研员——科目负责人——教学主管——教学经理
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