这两天，我们被这个叫李文星的男生刷爆了朋友圈

当我们在无限感慨、指责、同情，甚至是恐惧的同时

是不是也应该认真的正视由于互联网迅速发展

所带来的网上求职信息虚假乃至于上当受骗，遭受时间、财产、生命损害的事实呢

 本期，小编就简单却很严肃的跟大家聊聊

「求职中的那些陷阱和套路」和「如何帮助我们识别陷阱的“照妖镜”」

首先我们先跟着漫画来认识下，「求职中的那些陷阱」

答应我，好好看认真看，千万别觉得毫不相干（图片来源见logo）

接下来，小编帮你总结了「最近比较常见的招聘套路」

套路一  招聘信息“要求低，福利高”

通常不靠谱的公司为了赚取你的好感，会想尽办法体现他们岗位要求之低、福利之高。

1、大多数的公司介绍很短，且不提供有效的公司官网地址，也就是说你无法了解更多有关这个企业的任何信息

2、皆以本公司是创业公司、或者是本公司正处于急速发展阶段，进行掩饰

3、对于学历、英语、计算机、职业证书、相关工作经验都没有要求

4、薪水很高，奖金、年底分红、季度奖、半年奖、全勤奖等等数不胜数，老板就是想着法子的给你钱

5、强调自己非常正规，由国家xx执照，遵循国家xx规定等等，目的就是说晕你

6、工作要求：有责任心、积极进取、吃苦耐劳、服从安排、有理想有抱负等等，全是与工作岗位无关的废话，然后就是不告诉你你是干什么的。

套路二  岗位名称高大上，让你看着倍有面儿

这也算是招聘届里的标题党种子选手了吧，利用求职者的争强好胜、急于求成的心里，把自己的公应聘岗位吹上天。

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

其实通常已经进入管理层的工作岗位对于工作经验要求是比较高的，大家看到这些信息时赶紧平静下自己的内心，也就不难分辨了。

套路三  拉关系、套近乎，“相信我，我能带你飞”

谁不想被夸，尤其是对于处在每日海投简历、提心吊打的求职者来说。

1、面试通常比较短，而且面试者会表现的非常欣赏你，让你觉得你就是他们的人了！虽然不排除你可能是真的很优秀，但通常这种都是“善意的谎言”。

2、只有一次面试，没有复试。相信我，这肯定是不正常的。

3、公司里面很多秒赚上万的人才！可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好。

4、 多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？

套路四  实习期长、考核多，仿佛重新经历了高考

以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。

试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。

以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在招聘时，要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。很多中小企业甚至大型企业会利用求职者急于表现自我的心态，将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。专业方向的面试无可厚非，这点出了求职者多多留心之外，大概也就只能指望着招聘人员能够更有良心吧。

再我们看遍了不靠谱企业的这些招聘把戏之后，那我们自己的武器有哪些呢？

认准可靠的招聘平台

这次李文星事件的一个重点就是他是通过招聘平台投递的简历。就目前而言，虽然通过招聘平台投递简历、寻找工作是一件非常普遍的事情，但是受限于当前的审核机制以及法律法规不够健全，这其中的确给跟多不法企业以可乘之机。

为此，小编给大家提供几个其他的应聘渠道：（本文只做粗略描述，更加详细的应聘渠道推荐请关注公号近期推送「除了58、智联，在这里你也可以找到工作」）

企业官网

高校就业网

校招平台

学校就业办

高校举办的线下招聘会和企业宣讲会

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（本文只做粗略描述，更加详细的应聘渠道推荐请关注公号下周一推送「除了58、智联，在这里你也可以找到工作」）

运用官方途径验明正身

利用工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov.cn/）查询该公司信息，如果查不到那么就要谨慎了，极有可能是非法公司，也有可能是新成立公司还未在工商局信用系统注册，这是验证企业信息最基本一种方式。

每个正规网站都有一个唯一的ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。

 查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。 

当然如果要准确判定企业业务合法性还需查询工商税务等信息，或者打电话询问。有些公司有专门法务做这类工作，作为求职者做好以上几项验证即可。

拒绝各种名义费用，不抵押一切证件

建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等等。只要公司开口收取你费用，还是直接进入黑名单吧。

非公安机关扣押证件均属于违法行为。 招人企业只能要求你提供证件复印件，若要证件原件，请立刻放弃此工作，避免给自己带来损失。

不轻信异地面试和上岗

如果公司在各地有分公司的情况下，通常都会在招聘时清晰注明工作地点，且轻易不会更改，如果出现了李文星这种需要到异地进行面试的情况，一定要格外谨慎。通过其他的途径尽可能的去多了解这个公司，如果还是不能够确定，那就宁可错失良机也要保保证安全！

慎重签约

 谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：

一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；

二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；

三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

作为一份你今后若干年的“卖身契”一定要慎重！慎重！再慎重！

随时求助你的班主任和就业办老师

你要相信你的班主任和就业班老师，都是有过多年毕业生就业辅导经验的老师。他们见识多，见过的形形色色的人和事情都比你多。最重要的是他们永远不会害你！

今日话题讨论：

说说你遇到的、听说的招聘骗术或者恐怖传销

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愿李文星的悲剧永远不要再上演