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岗位职责： 1、负责招聘需求的收集、招聘计划的制定及招聘工作的实施； 2、为完善公司招聘流程及招聘体系，提出合理化建议； 3、负责协助完善公司各项规章制度； 4、负责办理各项入、转、离职手续等各项人事工作； 5、负责协助员工关系、进行员工激励，促进企业文化发展； 6、完成部门领导交办的其它事务，并完好执行。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先； 2、掌握人力资源专业相关知识，了解和熟悉招聘技巧及工具 3、具备良好的组织和协调能力，良好的资源调配能力，具有团队静精神 4、善于沟通，为人正直，对工作又较强的责任心和主动性，能够承受压力。
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